定远“三管齐下”推动干部监督工作提质增效

近年来，定远县坚持全方位、多角度、立体式管理监督干部，建立管思想、管工作、管作风的从严管理监督体系，为全县经济社会高质量发展营造良好政治生态。

严把政治监督“第一关”。坚持把政治监督作为新时代干部监督的首要职责，综合运用领导班子建设调研、年度考核、专项考核、日常考核等多种方法，充分运用巡视巡察、审计、集中教育督导、参加民主生活会等成果，全方位监督干部政治表现。出台《定远县县管干部政治素质考察办法(试行)》，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等细化考察内容，实行政治考察“一票否决”，确保选出的干部政治上过得硬、靠得住。

用好日常监督“探照灯”。健全干部监督工作联席会议制度，建立领导干部负面清单，拓宽干部监督信息收集渠道。完善组织部门提醒、函询和诫勉工作机制，引导领导干部自觉筑牢思想防线，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。对新任职干部、试用期满干部、有问题的干部三种情况必谈，对不在状态的干部加大问责力度，同时给予引导和教育。

筑牢选任监督“防火墙”。严格落实《定远县股级干部选拔任用工作实施办法》和《定远县股级干部选拔任用工作方案预审办法(试行)》，建立股级干部任免预审备案动态管理台账，严把股级干部任用监督关。2020年以来，共对33个单位(乡镇)，47批次335名股级干部选拔任用进行预审把关。实行信访举报信息“日查询、周统计、月汇总”制度，明确专人每天查询干部监督专用信箱、信访举报网站、“12380”举报受理电话，及时做好登记受理工作。

(黎 星)