企业复工复产 制造业一线用工紧张

7月29日，记者从芜湖市公共就业和人才服务中心获悉，2020年第二季度的全市就业失业动态监测分析报告已经出炉。这三个月，全市企业基本复工复产，用工需求平稳，供求基本平衡。

此次监测涉及全市10个公共人力资源市场、70家企业、3个工业园区、10个行政村的情况。全市各级人才市场全部恢复线下招聘，相继举办了“退役士兵”“残疾人”“红领人才”等专场招聘会，人才服务也全面常态供应。

岗位减少 求职人数上升

数据显示，全市人才供求环比呈现下降状态、同比呈现上升状态。二季度累计提供招聘岗位72187个次，较上季度相比下降39.26%，进场求职69367人次，较上季度上升5.15%。与去年同期相比，需求人数下降0.6%，求职人数上升1.29%，求人倍率为1.04。

岗位减少了近4成，求职人数却明显上升，人社专家分析，这种此消彼长主要有两个原因。一是年初受疫情影响，企业生产和求职者意愿均有不同以往的波动，但芜湖属于低风险地区，2月10日起制造业企业陆续复工复产，春节前夕外出务工人员返乡后，因疫情大多留在本地求职，企业的用工需求基本得到满足。二季度减少也是一种季节性惯性减少。二是部分企业因域外疫情暴发影响，出口订单减少，内向型企业也同步受到外销转内销企业的竞争，用人需求也相应减少。

另一个值得一提的现象的是，本季度应届高校毕业生占比超过12.28%，年龄结构上是25-34岁求职者占据首要位置。但从文化程度上看，高中学历的需求和求职占比均超过四成，技能人才的需求占据主要份额，供需结构性矛盾依然存在。

制造业需求大 一线用工紧张

从产业需求看，第二产业仍占据主要份额，以制造业企业为主，需求占比59.65%;第三产业需求占比37.58%。从行业看，环比需求量占据前三位的是制造业(5.89)、批发和零售业(5.52)、住宿和餐饮业(1.84)，分别占比59.65%、15.83%和7.39%。

更具体的岗位需求方面，缺工主要集中在汽车生产线操作工、制冷空调设备装配工、质检员、焊工、机修钳工等一线员工上，求人倍率分别为2.63、2.44、2.21、1.95、1.83。一线员工需求多、流失率高的现象依然存在。究其原因，这种长期短缺既有就业观念的因素，也有劳动环境相关。当前人们普遍追求高薪优岗、体面就业，部分适龄群体慢就业、不就业情形下，保障一线用工是长期而艰巨的任务。

大江晚报记者 程茜