淮北：复工复产表现优异高层次人才奖20万

统筹做好疫情防控和经济社会发展，既是一次大战，也是一次大考。随着疫情形势积极向好，企业复产复工步伐加快，人才缺口愈发凸显。淮北市聚焦企业人才返岗难、招引难、留岗难等多个痛点难题，制发《关于做好疫情防控期间企业人才工作助力复工复产的通知》，提出“三抓三促”举措，帮助企业渡过难关。

抓暖心关爱 促企业现有人才返岗

人才是企业最重要也最稀缺的战略资源和骨干力量，面对复工企业人才返岗难问题，淮北市从往返交通、联系服务、生活保障三个方面发力解决。

开通绿色通道。摸清企业高层次人才返岗时间、线路、身体状况等信息，开辟返岗绿色通道，专人安排接送。成立服务专班。组建由人才办牵头，人社、科技、经信等部门骨干组成的服务专班，收集人才在企业复工复产中的需求和困难，快速会商，及时解决。落细保障措施。对返岗的高层次人才上门开展免费核酸检测。对需就医、办理证照等方面服务的人才，优化流程，提供便捷高效服务。

抓供需对接 促企业紧缺人才聚集

面对复工单位“用人荒”和部分人才受防控影响暂时闲置的矛盾局面，淮北市抢抓引才机遇，打出系列组合拳，实现人才与岗位有效对接。针对供需信息不畅问题，建立重点企业岗位需求和公共就业服务需求清单，动态发布，实现远程招聘。对引才成效明显的企业，一次性奖励5万元。针对本地人才有闲置、外出有难度问题，鼓励企业现有人才“以老带新”引荐，并按每人1000—2000元不等的标准奖励引荐人。针对企业急需人才缺口大，招聘能力不足问题，由人社部门汇总需求信息，委托人才中介机构统一招引，并为新入职高层次人才发放3000元就业补贴。

抓激励引导 促企业高端人才成长

企业复工复产，人才要返岗、引进，更要留得住、用得好，淮北市坚持激励和引导并举，用“真金白银”“真情实意”呵护人才成长，助力企业持续健康发展。

实施创新创业“特支计划”，评选一批在企业复工复产中表现优异，有助于提高企业核心竞争力、增强市场占有率的高层次人才，每人给予20万元培养经费支持。

弹性开展人才政策评估，对新引进符合认定条件的高层次人才，及时组织申报“淮北市引进高层次人才”，同步兑现待遇。对受疫情影响未能完成年度任务的市级人才项目执行期统一延长3个月后再行评估，营造宽松成长环境。

宣传激励先进典型，把人才在复工复产中实际表现，作为评选各类人才项目的重要参考，对在有序推进生产等方面发挥引领作用、取得较好社会影响的人才，及时跟进宣传。表现特别突出的人才，在市级人才项目评选中优先考虑，同等条件下优先推荐评选国家和省级人才项目。(杨赛君)